Zakładom pracy oferujemy opiekę medyczną z zakresu medycyny pracy. Podstawą prawną jest Ustawa z dnia 27 czerwca 1997 r. o Służbie Medycyny Pracy (Dz.U. 1997 Nr 96 poz. 593, z póź. zm.), regulująca kwestie badań pracowniczych.
Pracodawców zapraszamy do podpisywania umów, rozliczanych na podstawie rzeczywiście wykonanych w danym miesiącu badań i według stawek zawartych w umowie (bez stałej, miesięcznej opłaty).
Przeprowadzanie badań bez umowy jest niezgodne z prawem, a wystawione w ten sposób zaświadczenia są nieważne (art.12 ustawy o służbie medycyny pracy).
Przypominamy, że każdy pracownik musi mieć wystawione przez pracodawcę skierowanie na badania profilaktyczne, opisujące warunki i zagrożenia związane z zajmowanym stanowiskiem pracy.
